DeepSeek, личная почта и коммерческая тайна: как работодатель собрал доказательства.
DeepSeek, личная почта и коммерческая тайна: как работодатель собрал доказательства. ⚖️ История дела. Руководитель загрузила корпоративные отчёты с финансовыми и операционными показателями в сторонний ИИ-сервис, пересылала материалы на личную почту и, по выводам проверки, передала часть закрытой информации поставщику. После служебного расследования её уволили за разглашение охраняемой законом тайны. Работница просила отменить приказы, изменить основание увольнения и взыскать выплаты. Позиция работодателя строилась на системе доказательств: действующий режим коммерческой тайны, трудовые и локальные обязанности, логи и докладная системного администратора, акт расследования, перечень конкретных файлов, запрос объяснений и акт об отказе от ознакомления. Решение. Бабушкинский районный суд Москвы признал ключевое увольнение законным. Решение от 26.05.2026 № 02-1545/2026, УИД 77RS0001-02-2025-015205-33. Поскольку это первая инстанция, используем кейс как практический сигнал, а не как окончательную универсальную позицию всех судов. Что это значит кадровику? Увольняют не «за ИИ», а за доказанное нарушение конкретной обязанности и режима информации. Если компания сама не определила охраняемые сведения, доступы и запреты, наказание становится уязвимым. 💡Совет МИРК: утвердите перечень защищаемых данных; маркируйте документы; выдавайте доступ по роли; отдельно запретите загрузку в неразрешённые сервисы; обучите работников; при инциденте сохраняйте цифровые доказательства без изменения; запросите объяснение и соблюдите сроки ст. 193 ТК РФ. Не ограничивайтесь общим актом «пользовался ИИ».