Суд поддержал увольнение за загрузку закрытых отчётов в DeepSeek — но важна вся процедура.
Суд поддержал увольнение за загрузку закрытых отчётов в DeepSeek — но важна вся процедура. Бабушкинский районный суд Москвы рассмотрел спор директора по продажам, уволенной за разглашение коммерческой тайны. Среди эпизодов работодатель указал загрузку внутренних отчётов из защищённой BI-системы в сторонний ИИ-сервис DeepSeek, пересылку материалов на личную почту и передачу закрытой информации контрагенту. Суд исследовал не сам факт использования ИИ, а режим информации и доказательства: положения о коммерческой тайне, обязательства работника, технические данные, служебное расследование, запрос объяснений и акты. Увольнение по основанию разглашения суд оставил в силе. Решение от 26.05.2026 № 02-1545/2026; это акт первой инстанции, поэтому перед ссылкой в конкретном споре нужно проверить его дальнейшее движение и вступление в силу. Для кадровика вывод не «запретить нейросети». Нужны правила: какие данные нельзя загружать, какие сервисы разрешены, как обезличивать документы, кто согласует использование и чем фиксируется нарушение. Без введённого режима тайны и ознакомления работника одного слова «конфиденциально» недостаточно. Сегодня проверьте хотя бы шаблоны запросов к ИИ: нет ли в них Ф.И.О., зарплат, медицинских данных, коммерческих показателей и клиентской информации.