У каждого показателя премии должны быть хозяин, дата и доказательство.
У каждого показателя премии должны быть хозяин, дата и доказательство. 💡Совет МИРК. Формулировка «за качественную работу» выглядит красиво, но плохо проходит проверку и спор. Разберите каждый показатель премии на пять элементов: — что именно измеряем; — из какой системы или документа берём данные; — кто подтверждает результат; — на какую дату фиксируем показатель; — что происходит при неполном периоде, отпуске, болезни или увольнении. Пример. Не «за отсутствие жалоб», а «количество обоснованных претензий клиентов, зарегистрированных в системе до последнего рабочего дня периода; данные подтверждает руководитель подразделения». После этого отдельно опишите, как показатель влияет на сумму. Не смешивайте дисциплинарное взыскание и премию автоматически. Снижение выплаты должно соответствовать действующему положению, учитывать правила ст. 135 ТК РФ и не уменьшать месячную зарплату более чем допускает закон. Мини-проверка: возьмите одну премию и попросите двух руководителей независимо рассчитать её по ЛНА. Если ответы разные, проблема не в людях, а в формулировке.