ТРУДОВОЙ СПОР

Ваш подросток ищет первую работу? 5 главных правил для родителей! Чтобы первый трудовой опыт Вашего ребёнка оказался безопасным, без вашей поддержки не обойтись, родители выступают главными защитниками интересов ребенка при трудоустройстве. Что нужно проконтролировать до того, как ваш ребенок выйдет на работу: Официальное согласие До 14 лет договор подписывает родитель (в кино, рекламе). В 14–15 лет требуется ваше обязательное письменное согласие — без него работодатель не имеет права оформить подростка. Только легкий труд Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Категорически запрещены ночные смены, переработки, а также работа в барах, клубах и любой контакт с алкогольной или табачной продукцией. Особый режим работы Для несовершеннолетних действует сокращенное рабочее…

Видео

Неосторожный отказ кандидату может закончиться судом Соискатели все чаще сохраняют переписки, записывают звонки и используют слова рекрутера как доказательство дискриминации. Поэтому даже обычный вопрос «из любопытства» или неудачная формулировка при отказе могут создать компании проблемы. Безопаснее заранее установить единые правила подбора и подготовить для рекрутеров шаблоны ответов на разные ситуации. Например, если решение еще не приняли, не нужно сообщать кандидату об отказе. Можно прямо написать, что подбор продолжается, резюме передано руководителю или решение пока не принято. При этом сохраните доказательства, что вакансию действительно продолжали закрывать. Если выбрали другого кандидата, компания должна суметь подтвердить, почему его деловые качества оказались выше. Критерии от…

Закон о стажерах подписан. Кадровикам пора готовиться к новым правилам. Президент подписал закон, который вводит в Трудовой кодекс новые правила оформления стажировок. Они начнут действовать с 1 марта 2027 года, но готовиться лучше заранее. Главное изменение — в компаниях официально появятся должности с пометкой «стажер». Например, «механик-стажер» или «инженер-стажер». Именно под такие должности можно будет принимать кандидатов на стажировку по новым правилам. Это не единственное нововведение. Работодателям также придется: ⚪️ пересмотреть штатное расписание; ⚪️ закрепить порядок стажировок и наставничества в локальных актах; ⚪️ назначать наставников и оформлять дополнительные документы; ⚪️ по окончании стажировки увольнять работника и при необходимости заключать уже новый трудовой дог…

Суд встал на сторону работника, получившего травму во время отдыха по путевке работодателя В Красноперекопский районный суд г. Ярославля обратилась местная жительница с исковым заявлением к коммерческой организации о взыскании ущерба, утраченного заработка, компенсации морального вреда, штрафа. В обоснование требований истец указала, что является работником структурного подразделения ответчика. Истцу была предоставлена путевка на базу отдыха, принадлежащую ответчику, на период с 03.10.2025 по 11.10.2025. Часть стоимости путевки оплачена истцом. 4 октября 2025 года во время пребывания на базе отдыха в темное время суток после ужина при следовании по тротуарной дорожке, ведущей к главному входу на территорию базы отдыха истец подвернула ногу и упала. Причиной падения послужило ненадлежаще…

В каких случаях работодатель имеет право снизить оклад? Работодатель имеет право снизить оклад только в строго определенных законом случаях. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая размер зарплаты, возможно только по соглашению сторон. Однако закон предусматривает и односторонний порядок снижения. Существует четыре основных законных основания для уменьшения оклада: 1. Соглашение сторон. Это самый простой и безопасный для работодателя способ. Работник добровольно соглашается на снижение оплаты в обмен на сохранение рабочего места или иные условия. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. Важно помнить: работника нельзя принудить подписать такой документ, а установить оклад ниже МРОТ (с 1 января 2026 года — 27 093 рубля) запреще…