ТРУДОВОЙ СПОР

Неоднократное заключение договора ГПХ для выполнения работником одной и той же функции свидетельствует о фактических трудовых отношениях, разъяснил ВС России. Бывший сотрудник частной фирмы обратился в суд с жалобой на действия руководителя, который за четыре года не оформил его в штат, несмотря на наличие вакантной должности. Первая инстанции в иске отказала, вторая поддержала заявителя, третья встала на сторону работодателя. Положения норм трудового законодательства направлены на защиту работников как более слабой стороны в трудовом споре и содержат запрет на использование гражданско-правовых договоров, оформляемых, работодателем для уклонения от обязательств, возникающих перед работниками при надлежащем оформлении трудовых отношений. Коллегия по гражданским делам отменила решение кас…

Работодатель не хочет оформлять и оплачивать простой. Добрый день. Официально трудоустроен и работаю из дома в центральной части Крыма. У нас уже полтора месяца проблемы с электричеством из-за беспилотных атак. Это общеизвестный факт, об ограничениях в электроснабжении также ежедневно публикует Крымэнерго в своих социальных сетях. Я работаю на федеральную компанию, офис которой в Москве. Кадры не верят, что у меня отключают электричество. Сообщают, что не могут оформить простой без подтверждения официальными документами из Крымэнерго, а также говорят что нужно будет оформлять дополнительное соглашение для простоя. Я неоднократно присылал скриншоты постов главы района, а также постов Крымэнерго о том, что в регионе ограничения электроснабжения. По каким-то причинам Крымэнерго не предостав…

Штрафование сотрудников Оплата в компании строится по схеме оклад + % с прибыли организации. Имеет ли право руководитель удерживать штраф от суммы, с которой сотруднику выплачивается %? Ответ: Не имеет. Наложение штрафов на работников законом не предусмотрено, а производить удержания из их заработной платы работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Ваш случай к ним не относится. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработ…

Что делать если работодатель допустил ошибку в трудовой книжке? Министерство труда и социальный защиты поясняет, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.   Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка). письмо Минтруда от 15.05.2023 г. № 14-6/ООГ-…

Более миллиона рублей работодатель обязан выплатить работнику по решению суда   ✅Северодвинский городской суд восстановил трудовые права работника профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебно-спортивный центр» регионального отделения ДОСААФ России по Архангельской области, обратившегося с исковыми требованиями к работодателю. Истец просил восстановить на работу, признав приказ об увольнения незаконным и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула   👉Согласно представленным суду доказательствам, с мая 2023 года истец трудился мастером профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебно-спортивный центр». С мая 2024 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату. В октябре 2024 года истец в письменной форме уведомил работода…

Увольнение по собственному желанию О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу. Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию по старости; нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора. Перечень не является исчерпыва…