Отказ в предоставлении отпуска согласно графика — 29 июня 2026 г. в 16:00:03.705
Отказ в предоставлении отпуска согласно графика Работодатель отказывает мне в отпуске согласно графика, ссылаясь на то, что мой заместитель также находится в отпуске. И что я не пойду в отпуск пока не вернется человек, который меня замещает. Из-за моей ошибки мой заместитель ушел в отпуск позже срока и произошла накладка из-за которой я теперь не могу уйти в отпуск согласно графика. Законны ли такие действия со стороны работодателя Ответ: Незаконны. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, поскольку такой график является обязательным как для работника, так и для работодателя. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.