Принуждают к отпуску без сохранения зарплаты — 6 июля 2026 г. в 04:00:04.450
Принуждают к отпуску без сохранения зарплаты Что делать если работодатель заставляет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вместо ранее написанного заявления о предоставлении трех дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? При этом он дает лишь устные объяснения со ссылкой на невозможность предоставить отпуск в долг. Также говорит, что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, но не три. Ответ: Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Также нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым первая часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работодатель продолжит нарушать Ваши права, то за их защитой необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.