Надо ли писать дополнительно заявление на отпуск, если отпуск по графику? — 6 июля 2026 г. в 02:00:03.844
Надо ли писать дополнительно заявление на отпуск, если отпуск по графику? Нужно ли работнику дополнительно писать заявление на отпуск по графику? Уведомление о наступлении отпуска по графику было подписано мной за 2 недели. Но накануне начала отпуска по графику, работодатель не выпустил приказ, не перечислил отпускные и пр. На мой вопрос об этом сообщил, что нужно было написать заявление на отпуск, получить электронные подписи всех вышестоящих руководителей и только потом будет предоставлен отпуск. Но ведь график отпусков в соответствии с ТК РФ обязателен и для работника, и для работодателя! Может ли работодатель внутренним локальным актом прописать требования о дополнительном оформлении заявления на отпуск по графику? Ответ: 1. Не нужно. Написание заявления о предоставлении отпуска законом не предусмотрено. 2. Полагаем, что работодатель может прописать в локальном нормативном акте требование об оформлении заявления на отпуск по графику, если данное положение будет применяться наряду с положениями об обязанности работодателя извещать работника о приближающемся отпуске. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.