Индексация заработной платы 1 раз в три года — 16 июля 2026 г. в 02:00:02.353
Индексация заработной платы 1 раз в три года Добрый день! Я получила ответна свой вопрос весьма обтекаемо. Хотелось бы конкретики. Верно ли я поняла из ответа, что коммерческая организация (банк) индексирует зп своим линейным сотрудникам на свое усмотрение (периодичность и размер устанавливаются коллективным договором). Т. е. периодичность может быть 1 раз в 3 года, например. Верно? Ответ: 1. Если работодатель применяет способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты в виде ее индексации, то периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации и др. условия индексации определяются работодателем в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда или другом) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности, уровня платежеспособности. Параметры индексации зарплаты также могут устанавливаться в коллективном договоре, соглашении (при их наличии в организации). 2. ТК РФ не запрещает устанавливать периодичность индексации 1 раз в 3 года. Правовое обоснование: Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, сказано: «По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.».