Увольнение в связи с ликвидацией, где никто не выходит на связь — 14 июля 2026 г. в 11:00:07.677
Увольнение в связи с ликвидацией, где никто не выходит на связь Я работала в организации, затем ушла в декрет, скоро ребенку 3 года, пыталась выйти на связь с кем-то из организации ( отдел кадров, бухгалтерия), но никто не отвечает мне, поскольку уволились. Через интернет я выясняю, что организация на стадии ликвидации. Никакого уведомления я не получала. Как мне быть, мои действия и куда, если никто не выходит на связь? Если можно подробнее. Ответ: Рекомендуем направить по адресу, указанному в Вашем трудовом договоре и ЕГРЮЛ, заказным письмом с уведомлением о вручении заявление с требованием разъяснить ситуацию относительно вашего трудового статуса и провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией с соблюдением установленного порядка. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан: - письменно предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца до увольнения; - в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию за все неиспользованные отпуска, произвести окончательный расчёт по зарплате, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; - при длительности трудоустройства свыше месяца — выплатить средний заработок за второй (а в отдельных случаях и третий) месяц после увольнения. Также Вы можете обратиться в Федеральную налоговую службу с заявлением о приостановлении процедуры ликвидации в связи с тем, что работодатель не выполнил в отношении Вас предусмотренную ТК РФ процедуру увольнения. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Если организация уже ликвидирована и контакт с работодателем невозможен, вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет основанием для заведения новым работодателем дубликата трудовой книжки и внесения в нее записи об увольнении (раздел V Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Также Вы вправе получить сведения о трудовой деятельности через МФЦ, Социальный фонд России или портал «Госуслуги».