Работодатель не хочет оплачивать моё отсутствие на работе во время участия в суде ответ... — 22 июля 2026 г. в 11:00:07.168
Работодатель не хочет оплачивать моё отсутствие на работе во время участия в суде ответчиком по иску бывшей жены Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Меня привлекли ответчиком в деле о взыскании алиментов и вызвали повесткой в суд. Я предупредил начальника, но он мне говорит, что я должен написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Я помню, что если человека вызывают в суд, то на работе его должны отпустить и оплатить этот день. Но руководство настаивает, что когда меня вызывают в суд по моим личным судам ответчиком работодатель не обязан оплачивать этот день. Я их не послушал и заявление на отпуск без содержания писать не стал, а просто дважды не пришёл на работу. Теперь они запросили у меня объяснительную записку о причинах отсутствия на работе и там же в запросе разъяснили, что уведомляли меня, что работодатель обязан освободить работника, если он исполняет в рабочее время государственные или общественные обязанности, если вызывается в суд свидетелем, экспертом, специалистом или переводчиком, а в моем случае не такая ситуация. Прошу вас разъяснить мне, прав ли мой руководитель и что мне теперь может грозить за то что я дважды отсутствовал на работе из-за того, что меня вызывали ответчиком на суды по исковому заявлению моей бывшей жены. Ответ: Отсутствие на работе в связи с необходимостью явиться в суд в качестве ответчика не отнесено законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время, поэтому полагаем, что в данном случае работодатель не обязан освобождать работника от исполнения трудовых обязанностей. При необходимости работника явиться в суд по повестке в качестве ответчика по его письменному заявлению работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, поскольку данную причину можно квалифицировать как уважительную. Правовое обоснование: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). За время исполнения государственных или общественных обязанностей государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей, выплачивают ему компенсацию (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).