Суд не оценил колыбельную и процедуры вне регламента — 20 августа 2026 г. в 09:00:09.195
Суд не оценил колыбельную и процедуры вне регламента Октябрьский районный суд города Архангельска рассмотрел гражданское дело по иску жителя областного центра о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Согласно материалам дела сотрудник медицинского учреждения уволен по инициативе работодателя по результатам проверки жалобы пациента, сообщившего о том, что он проходил реабилитацию в пятый раз и впервые столкнулся с фактами недостойного поведения массажиста, проводившего странные и сомнительные манипуляции. Основаниями для увольнения работодатель признал нарушение регламента процедуры (во время сеанса массажа специалист исполнял песни из телепередачи «Спокойной ночи, малыши»), превышение должностных полномочий (после обнаружения у пациента некоего, как пояснил истец, кожного воспаления, он, по его утверждению, самостоятельно обработал кожу пациента спиртовым раствором календулы, при этом по показаниям сотрудников отделения такой раствор в учреждении отсутствовал). Представитель работодателя указал, что при обнаружении признаков поражения кожного покрова специалист обязан сообщить об этом лечащему врачу, массаж при этом противопоказан. Обратное является грубейшим нарушением принципов асептики. Исполнение песен во время сеансов массажа противоречит этическим нормам во взаимоотношениях между медицинским работником и пациентом. Ранее в отношении истца уже применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора за преждевременный уход с рабочего места. Подавший жалобу пациент указала, что после ее обращения работник угрожал ей в присутствии других пациентов и сотрудников. Истец, обратившись в суд, просил признать увольнение незаконным и восстановить его в должности, аргументируя свои действия желанием помочь пациенту, создав комфортную атмосферу. Настаивал, что его поведение продиктовано исключительно благими намерениями и стремлением оказать дополнительную помощь пациенту. Суд, изучив представленные доказательства, включая трудовой договор, должностную инструкцию и документы о предыдущем дисциплинарном взыскании, результаты проверки, пришёл к выводу, что процедура увольнения отвечает требованиям трудового законодательства. Совокупность выявленных нарушений, включая неисполнение прямых трудовых обязанностей и наличие предыдущего взыскания, давала работодателю достаточные основания для расторжения трудового договора. Требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе были отклонены в полном объёме. Решение Октябрьского районного суда города Архангельска не вступило в законную силу. https://vk.ru/oktsudarh?w=wall-217489787_831