Навязывание ДМС — 20 августа 2026 г. в 07:00:08.628
Навязывание ДМС Добрый день. В фирме оформляют полис ДМС, но на особых условиях: работника обязывают подписать соглашение, что в случае увольнения по любой из причин, будь то собственное желание, по соглашению сторон или за нарушения, и с момента окончания периода страхования прошло менее года,то работник должен выплатить в кассу предприятия стоимость полиса. Т.е если полис по июнь 2026,например, и новый не оформил, то минимум еще по июнь 2027 должен отработать, как ловушка получается. Насколько это правомерно? И обязывает ли работника, если его принудили подписать это соглашение, по нему выплачивать? Ответ: ТК РФ не регулирует вопросы, связанные с условиями дополнительного медицинского страхования работников. При этом работодатель не может обязать работника подписать соглашение о ДМС. Если работник подписал такое соглашение под давлением и не согласен его выполнять, сторона соглашения, которая считает, что ее права нарушены, вправе обратиться за разрешением спора в суд. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о видах и об условиях дополнительного страхования работника.