В трудовом споре о законности увольнения при сокращении штатов суд поддержал более опыт... — 3 сентября 2026 г. в 02:00:02.816
В трудовом споре о законности увольнения при сокращении штатов суд поддержал более опытного работника Истец работала на деревообрабатывающем предприятии специалистом по охране окружающей среды 26 лет, имея необходимое высшее профильное образование и справляясь с трудовыми обязанностями. Работодатель принял решение о сокращении одной из двух одинаковых штатных должностей и увольнении истца, признав право на преимущественное оставление на работе за молодой работницей, немногим более года занимавшей данную должность, т.к. счел ее более квалифицированным работником. Мантуровский районный суд признал незаконным приказ об увольнении истца, восстановил ее на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула порядка 400000 рублей и компенсацию морального вреда 50000 рублей. Суд исходил из того, что первоочередной проверке для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штатов подлежит производительность труда и квалификация работников. При этом трудовое законодательство определяет квалификацию работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Работодатель при принятии оспариваемого решения об увольнении проигнорировал опыт работы истца и необоснованно оценил вторую работницу как более квалифицированную, исходя из реализации ею инвестиционного проекта, хотя выполнение конкретной рабочей задачи не является определяющим при решении вопроса о преимущественном праве оставления работника на работе. Более того, молодая работница ни на момент приема на работу, ни при принятии решения о сокращении не имела предусмотренного должностной инструкцией 2-летнего стажа работы в должности. Областной суд, рассмотрев дело в апелляционном порядке, признал решение суда в части восстановления истца на работе и взыскания компенсации морального вреда законным и обоснованным, подлежащая взысканию сумма утраченного заработка снижена с зачетом выплаченного работодателем выходного пособия до 129000 рублей.