Увольнение за прогул — 5 сентября 2026 г. в 09:00:04.948
Увольнение за прогул 13.08.2026 было написано и передано заявление на отпуск без содержания руководителю отдела. Руководитель подписал и отпустил на выходной. 14.08. В 12:41 руководитель звонит и говорит что уМеня прогул. Сообщает о прогуле спустя 4 часа отсутствия на работе. Прогул фиксируют в 14-30 по местному времени. Как доказать что руководитель отпустил на выходной. Ответ: Полагаем, что доказать факт согласования с руководителем отпуска без сохранения заработной платы можно с помощью его подписи на заявлении, о которой Вы упоминаете. Также доказать можно с помощью свидетелей. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.