Чтобы подтвердить опьянение работника, достаточно и свидетельских историй.
Чтобы подтвердить опьянение работника, достаточно и свидетельских историй. ——— На одной из железнодорожных станций дежурного застали пьяным в середине рабочего дня. По показаниям свидетелей, от дежурного исходил стойкий запах алкоголя, у него было красное лицо и шаткая походка. К тому же он постоянно матерился и ругал всё вокруг. Дежурный отказался проходить медицинское освидетельствование в медкабинете организации, да и в клинику тоже не поехал. От подписания актов о нахождении в состоянии алкогольного опьянения он тоже отказался, пояснений не давал. После того, как мужчине дали отоспаться в комнате отдыха, он проснулся всё ещё пьяным и снова отказался ехать на экспертизу. Более того, он в даже без обуви убежал из помещения и потом был обнаружен спящим на скамейке. По итогу сего представления работодатель уволил дежурного по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, но мужчина решил, что сможет через суд отменить решение компании. Первые две инстанции решили поддержать работника. Они установили, что раз не было медицинского освидетельствования, то точно установить опьянение работника нельзя, а значит и увольнение считается незаконным. В пользу мужчины даже взыскали компенсацию больше 300 тысяч рублей. Но кассация эти выводы не поддержала. Суд напомнил, что работник отказался проходить какую-либо экспертизу, а возможности понуждать его к этому у работодателя нет. В отсутствие такого доказательства судьи должны были обратиться к другим, коих вполне достаточно — это и свидетельские показания, и различные акты работодателя. Да и сам сотрудник не отрицал, что накануне вечером употреблял спиртное. Поэтому кассация отправила дело на пересмотр, который скорее всего завершится уже в пользу работодателя. Определение 9-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-6663/2026 Источник
Канал в каталоге Максиметера
2 571 подписчиков · Работа и вакансии