Учебный центр ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ

Команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » — о главном на форуме «Маркетинг будущего» 🚀 20 марта стали участниками масштабного события, организованного КД|СО. Более 200 специалистов собрались, чтобы обсудить гибкие стратегии и жесткие решения в маркетинге. В фокусе внимания: ✅ Лаконичные, но максимально насыщенные выступления спикеров. ✅ Выступление Гарретта Джонсона (международный эксперт): дерзко, остро, с глубокими выводами о глобальных переменах. ✅ Живое общение с коллегами и обмен профессиональными «лайфхаками». Вечер пятницы — время, потраченное не зря. Только польза, новые инсайты и качественный нетворкинг. Мы развиваемся, чтобы наши клиенты получали профессиональную поддержку бизнеса с учетом актуальных тенденций в стране и мире. Быть в курсе изменений — значит быть на шаг впереди.

Продолжим разбор тему обучения по Постановленияю № 2464 —простыми словами. Если вы направили сотрудников на обучение в сторонний учебный центр, учебный центр обязан внести сведения в реестр. Но как проверить, что он это сделал? Реестр, в который вносятся данные об обучении по охране труда, называется ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и обучении) . Проверить наличие записи может любой желающий — доступ открытый. Пошаговая инструкция по проверке: 1. Зайдите на сайт obrnadzor.gov.ru (Рособрнадзор) 2. Перейдите в раздел «Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании» 3. Внизу страницы найдите «Сервис поиска сведений о документах об образовании» 4. Выберите уровень: «Дополнительное профессиональное образование» 5. Запол…

Охрана труда. И так бывает. Стройка. Мужик, назовём его Василий, хватается за сердце, бледнеет и медленно оседает на бетонный пол. Рядом молодой коллега. Назовём его Отличник. Месяц назад он прошёл обучение по первой помощи и теперь свято верит, что он — ангел-хранитель в каске. В голове у Отличника всплывает правило из старого учебника: при остановке сердца можно нанести прекардиальный удар — кулаком в грудину, чтобы «запустить» сердце. Отличник делает шаг назад для разгона. Замахивается. И со всей дури впечатывает кулак Василию в грудь. ХРУСТ. Василий открывает глаза и смотрит на него с ужасом: — Ты чего, идиот?! — У меня стенокардия! Я просто таблетку забыл выпить! Отличник стоит красный как каска и бормочет: — Так я ж как лучше… — Я ж по инструкции… Мораль: Перед тем как бит…

📌 Требования № 2464: программы обучения и реестр обученных лиц Коротко о главном. 1️⃣ Программы обучения · Разрабатываются под специфику организации (с учетом СОУТ, профрисков, перечня профессий) · Обязательно включают практические занятия (ПМП, СИЗ и др.) · Структура: четкие темы в зависимости от вида обучения (инструктажи, ПМП, работы повышенной опасности) · Пересмотр программ — не реже 1 раза в 3 года 2️⃣ Реестр обученных лиц. · Данные о проверке знаний передаются в Реестр Минтруда учебным центом, если вы проводите обучение в УЦ. УЦ берет на себя не только обучение ваших сотрудников, но и внесение инфо об обучении в Реестр ⚠️ Важно: обучение без внесения в Реестр = риск признания недействительным + штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ 3️⃣ Нюанс (на примере работ на высоте) · Обуче…

Сегодня поговорим о сложной теме. Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы. Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе . Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае : Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток Справка: действующая редакция ст. 15.34 КоАП РФ предусматривает за сокрытие страхового случая штраф для юридических лиц всего от 5 000 до 10 000 рублей . Новый законопроект (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 4.1) увеличивает ответственность в десятки раз . Уголовная о…

Охрана труда. И так бывает. Микротравма на стройке Реальная история от специалиста по охране труда. Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает: — У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру. — Кровь есть? — Нет. Но след белый остался. Обидно. Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю: — Как это случилось? — А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот. Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется. В акте написали: — Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец). — Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было). Составили справку, занесли в журнал. Рабоче…

ПРОТОКОЛ ЕСТЬ. А ДОПУСК? Частая ситуация: сотрудник прошёл обучение по охране труда, проверка знаний оформлена, протокол на руках. Кажется, вопрос с допуском закрыт. Но обучение само по себе ещё не означает, что человека уже можно выпускать на работу. Допустим, работник прошёл программу Б, но для его работы предусмотрена стажировка. Пока он не отработал её в установленном порядке и не допущен к самостоятельной работе, одного протокола недостаточно. Другой пример: обучение действует, инструктажи проведены, но закончился срок обязательного медосмотра. Результат тот же — к работе допускать нельзя. Именно поэтому в ст. 214 ТК РФ требования собраны не вокруг одного обучения. Работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда - инструктажи - стажировку, если она необходима - обязате…

ОН КРАНОВЩИК. НО ДЕМОНТАЖ — НЕ ЕГО РАБОТА В Оренбурге в суд направили уголовное дело в отношении механика предприятия. По версии следствия, он допустил машиниста башенного крана к демонтажу подъёмных сооружений, хотя такая работа не входила в его обязанности. Во время демонтажа конструкция упала, работник получил тяжкий вред здоровью. Механику вменяется ч. 1 ст. 143 УК РФ. Виновность ещё предстоит установить суду. На первый взгляд ситуация кажется странной: человек работает с башенным краном, значит, разбирается в подъёмных сооружениях. Почему нельзя было поручить ему демонтаж? Потому что опыт и профессия не дают автоматического допуска к любой операции с оборудованием. Работодателю важно проверить не только должность сотрудника, но и конкретную работу, которую ему поручают: входит …

ОФИСНИК БЕЗ ПРОГРАММЫ Б? С 31 августа 2026 года изменился п. 54 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Поправки внесены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. На первый взгляд вывод простой: сотрудник работает за компьютером — по программе Б его можно не обучать. Но одного компьютера на столе для освобождения недостаточно. Пункт 54 позволяет работодателю не проводить обучение по программе Б для отдельных работников категории «специалисты», если одновременно выполняются два условия: 1. Трудовая деятельность связана исключительно с опасностями от офисной техники. Это персональный компьютер, настольная копировальная техника, другая офисная и бытовая техника, не используемая в производственном процессе. 2. По резу…