ИНСТРУКТАЖ, ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКА — В ЧЁМ РАЗНИЦА?
ИНСТРУКТАЖ, ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКА — В ЧЁМ РАЗНИЦА? Эти понятия часто смешивают, хотя по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 это самостоятельные процедуры. Инструктаж связан прежде всего с конкретным рабочим местом: работнику объясняют действующие требования, опасности и безопасные приёмы работы. Обучение шире. Работник осваивает программу, необходимую для его должности и выполняемых работ, а затем проходит проверку знаний. Стажировка — уже практика. После необходимого инструктажа и обучения сотрудник под руководством наставника отрабатывает безопасные методы и приёмы непосредственно на рабочем месте. Именно такую цель стажировки устанавливает п. 25 Правил № 2464. Если сказать проще: инструктаж — знакомимся с правилами конкретного рабочего места, обучение — получаем и подтверждаем знания, стажировка — применяем их на практике. Поэтому одно не заменяет другое. Проведённый инструктаж не отменяет обязательного обучения, а наличие протокола проверки знаний не позволяет пропустить стажировку, если она предусмотрена для работника. При этом стажировка требуется не всем. Перечень профессий и должностей определяет работодатель, но работников, выполняющих работы повышенной опасности, в него включают обязательно — п. 26 Правил № 2464. Инструктаж - обучение - стажировка — не три названия одной процедуры, а разные этапы подготовки работника к безопасному выполнению работы. Именно поэтому при аудите охраны труда важно проверять не количество журналов и протоколов, а правильно ли для каждого работника определён весь путь до самостоятельной работы. Остались вопросы? Напишите нашему менеджеру в MAX: https://vk.cc/d2C1M8 Больше полезных материалов и новостей: Telegram: https://t.me/leaderexp ВКонтакте: https://vk.ru/leaderexp ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — обучение и экспертная поддержка для бизнеса.