Сегодня продолжим про учёт микротравм.
Сегодня продолжим про учёт микротравм. Инструкция для тех, кто делает по-честному 1. Что считается микротравмой? Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно). 2. Что обязаны сделать вы как работодатель: · Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений. · Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине). · Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной). · Ознакомить работника с результатами под подпись. 3. Кто проводит расследование: Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно. 4. Что выясняем: · Где, когда и при каких обстоятельствах произошло. · Была ли нарушена инструкция по охране труда. · Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте. 5. Зачем это нужно (реальная польза): · Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве. · Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке. · Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка. 6. Где смотреть формы: · Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н. · Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу. Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу. 7. Срок хранения документов: Журнал и справки — не менее 1 года. Учёт микротравм — это не карательная мера. Это аналитический инструмент. Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма. Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы. Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.