В мае этого года на страницах «Уральской магистрали» стартовала новая рубрика. Она приз...
В мае этого года на страницах «Уральской магистрали» стартовала новая рубрика. Она призвана помочь читателям разобраться в юридических коллизиях, порой возникающих на производстве. Сегодня главный правовой инспектор труда дорпрофжела на Свердловской железной дороге Наталья Богданова отвечает на поступившие от железнодорожников вопросы, касающиеся премирования. ❓ Работаю в подразделении РЖД, из расчётного листка узнал, что меня лишили премии непонятно за что. Законно ли это? 💬 Невыплата премии может быть по двум причинам: упущение в работе, совершённое работником, или невыполнение показателей премирования. При невыполнении показателей премирования подразделением или его отдельными участками (отделами и др.) права на получение премии в полном размере или её части не возникает. При совершении работником упущения или при наличии дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) работодатель до принятия решения о лишении премии обязан запросить письменное объяснение работника и учесть его. Лишать премии возможно только за те проступки, которые указаны в положении о премировании в качестве упущений. Работодатель должен ознакомить работников с приказом о депремировании под роспись, в нём должны быть указаны причины. В вашем случае рекомендую обратиться к работодателю за разъяснениями или к правовым инспекторам труда профсоюза за помощью. ❓ Меня лишили премии в размере 100% оклада в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Слышал, что приняли закон и лишать премии более чем на 20% нельзя. Так ли это? 💬 В том случае, если депремирование снизит размер заработной платы более чем на 20%, действия работодателя будут незаконны (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Если к работнику применили дисциплинарное взыскание, размер премии может быть снижен в порядке, указанном в положениях о премировании или иных локальных актах работодателя по вопросам премирования. Однако есть два важных ограничения: 1) снижение касается только премий, начисляемых за период, в котором было применено взыскание; 2) итоговое уменьшение месячной заработной платы из-за такого снижения не может превышать 20%. ❓ Меня лишили премии за невыполнение плана. Вины моей в этом нет. Считаю наказание несправедливым, хочу его обжаловать. В какие сроки могу обратиться в суд? 💬 В течение года со дня установленного срока выплаты премии вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (часть вторая ст. 392 ТК РФ). Рекомендую вам до обращения в суд связаться с правовым инспектором труда профсоюза своего региона дороги за помощью по урегулированию трудового спора. УМ в MAX | УМ в ТГ | УМ в ВК