Ваш отгул возможно скоро сгорит 🔥
Ваш отгул возможно скоро сгорит 🔥 С марта 2025 года вступили в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса РФ. Теперь дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни приравнены к неиспользованным отпускам, но с одним жёстким ограничением: использовать такой отгул нужно строго в течение одного года с даты переработки. Если не уложиться в срок — день «сгорит», и получить за него денежную компенсацию при увольнении уже не удастся. 🔎 Как это работает на практике Допустим, сотрудник трудился 23 февраля 2026 года и вместо двойной оплаты выбрал отгул. В этом случае отгулять он обязан не позднее 22 февраля 2027 года включительно. Важный нюанс: взять выходной авансом до переработки нельзя — только после того, как работа в праздник или выходной фактически состоялась. 📌 Что нужно помнить — Отгул — это именно выходной день, а не выплата. Если работник предпочёл отдых, но не успел им воспользоваться в течение года, обратного пересчёта на деньги не будет. — Ежегодный оплачиваемый отпуск по-прежнему не сгорает: его разрешено копить и получать компенсацию при расторжении трудового договора. С отгулами теперь жёстче. — Обязанность следить за сроками лежит на вас самих — работодатель не обязан предупреждать, что право на день отдыха скоро пропадёт. ⚠️ Чем рискует работодатель Если сотрудник вовремя не взял отгул, а изначально двойная оплата не была начислена, компании грозят доначисления, а также административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 рублей. 💡 Главный вывод Фиксируйте каждую дату переработки и контролируйте, сколько времени осталось на отгул. Работодателям настоятельно рекомендуется наладить автоматизированный учёт таких дней — это поможет избежать штрафов и споров. 📌 Сохраняйте памятку в избранное, чтобы не потерять ценные дни отдыха.
Канал в каталоге Максиметера
36 подписчиков · Бизнес