Иногда работа становится мала
Иногда работа становится мала Как пиджак, который ещё застёгивается, но уже тянет в плечах. И вроде сильно не мешает, но постоянно об этом думаешь. И это неудобное состояние. Потому что пожаловаться вроде не на что. Зарплата приходит. Начальник адекватный. Коллеги нормальные. В корпоративном холодильнике даже йогурты не пропадают. Но Вы сидите на совещании и заранее знаете весь сценарий. 1. Сейчас Вы предложите решение. 2. Начальник скажет: «Хорошая идея». 3. Потом её отправят согласовывать ещё трём людям, один из которых не очень понимает, о чём речь, но без его «ок» нельзя. 4. Через месяц все снова соберутся обсуждать ту же проблему. И хочется спросить: мы точно хотим что-нибудь сделать или нам просто нравится встречаться? Особенно когда Вы уже давно видите, что можно убрать, ускорить, переделать, проверить за неделю вместо трёх месяцев. Но любая новая идея сначала проходит корпоративный квест. Сначала Вы бодро в него играете: считаете, доказываете, презентуете, заходите с другого угла. А потом однажды ловите себя на мысли: «Да ладно. Делайте как хотите». Обычно в этот момент решают, что просто устали. Отпуск. Море. Сон. Телефон в режим «не беспокоить». Но если после отпуска Вам хватает трёх рабочих дней, чтобы снова мысленно увольняться во время планерки, возможно, дело уже не только в усталости. Иногда Вы просто выросли быстрее, чем Ваша роль. Хочется больше свободы. Больше решений. Больше возможности сказать: «Проверим» — и действительно проверить, а не собирать подписи. 💬 И тут появляется неприятно-интересный вопрос: я хочу найти систему посвободнее или мне уже хочется попробовать построить свою? Нет, это не повод завтра увольняться и открывать ИП. Но если такая мысль появляется всё чаще, отмахиваться от неё тоже странно. Возможно, Вы не устали от работы. Вам просто стало в ней тесно.