📓 ПОЛЕВЫЕ ЗАМЕТКИ
📓 ПОЛЕВЫЕ ЗАМЕТКИ Сотрудник, которого все считали проблемным Ираида не успевала. Постоянно. Документы копились, срочные поручения требовали немедленной реакции, коллеги ждали, руководители нервничали. Пока Ираида разбиралась с одной задачей, на столе уже вырастала новая. Ей нужно было время, чтобы вникнуть, проверить, разложить всё по полочкам. А работа требовала скорости. Желательно олимпийской. Постепенно за Ираидой закрепилась репутация сотрудника, которого нужно подгонять, контролировать и, кажется, иногда просто слегка толкать в сторону рабочего процесса. Но однажды её перевели в архив. И внезапно выяснилось, что Ираида умеет работать! Внимательно, аккуратно, последовательно. Там, где не нужно было каждую минуту бросать одно дело ради другого, она спокойно разбиралась в документах и доводила работу до конца. Её не переделали, не отправили на курсы скоростного мышления и не научили жить в режиме пожарной тревоги. Просто нашли место, которое ей подходило. Получается, проблемой была не Ираида, а ее обязанности? Не всякий человек способен мгновенно переключаться между задачами, принимать решения на ходу и реагировать быстрее, чем успевает остыть кофе. Зато кто-то умеет замечать детали, терпеливо разбираться в сложном и не терять то, что другие давно потеряли бы вместе с нервами. Но компании порой ищут универсального сотрудника: чтобы быстро думал, внимательно проверял, мгновенно реагировал, никогда не ошибался и желательно не уставал. А если человек не вписался в этот фантастический кастинг, ему выдают ярлык «проблемный». Хотя иногда достаточно задать себе простой вопрос: мы точно поставили человека на подходящее место или просто ждём, что он станет кем-то другим? 📝 Запись в полевом дневнике: Прежде чем записывать сотрудника в проблемные, стоит проверить, а не назначили ли мы бегать спринт человеку, который отлично проходит марафон. Иногда человеку не нужно становиться лучше. Ему нужно оказаться на своём месте. ВНУТРИ КОМПАНИИ: ЗАПИСКИ КОРПОРАТИВНОГО АНТРОПОЛОГА