🔔 #НовостиЧетверга | Суд восстановил сторожа, уволенную за прогул из-за эвакуации при ... — 2 июля 2026 г. в 10:00:17.475
🔔 #НовостиЧетверга | Суд восстановил сторожа, уволенную за прогул из-за эвакуации при боевых действиях 📅 В 2026 году Железногорский городской суд Курской области восстановил на работе сторожа школы, которую уволили за прогул после того, как она была вынуждена покинуть рабочее место по требованию военных на фоне режима КТО. 🎯 В чём суть Работница Т. с 6 ноября 2015 года трудилась сторожем в школе д. Приходьково. В августе 2024 года территория подверглась атаке, деревню включили в перечень населённых пунктов, подлежащих вынужденному отселению, был введён режим контртеррористической операции. Т. покинула место проживания, получила жилищный сертификат и реализовала его в Железногорске, а 24 сентября 2024 года — удостоверение лица, вынужденно покинувшего территорию проживания. Позднее в том же году она вернулась в д. Приходьково и продолжила работать. 15 февраля 2026 года в связи с ухудшением обстановки военнослужащие потребовали вновь покинуть деревню. Выезжая, Т. уведомила директора школы, что будет находиться в Железногорске, но работодатель потребовал увольнения по собственному желанию. После отказа её уволили за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 🗣️ Прямая речь защитника: «Основным доводом для суда явилось наличие у доверительницы удостоверения лица, вынужденно покинувшего территорию проживания. Работодатель обязан был перевести работника на 2/3 оплаты ввиду вынужденного простоя, так как жизни Т. угрожала опасность. Требование военных покинуть населённый пункт было обязательным к исполнению». — Адвокат Виктор Горбатенко (АП Курской области) 📌 Ключевые нюансы дела — Суд указал: приказ об увольнении не содержал даты и времени прогула, не ясно, за что именно уволен работник — грубое нарушение процедуры. — Причина отсутствия признана уважительной: боевые действия в трёх километрах, деревня в списке на отселение, режим КТО. — Работодатель не оценил уважительность причин, не учёл предыдущее поведение и отношение к труду. — Суд восстановил Т. на работе с 11 марта 2026 г., взыскал зарплату за время вынужденного прогула (с 11 марта по 8 мая 2026 г. — более 37 тыс. руб.), моральный вред 50 000 руб., расходы на представителя 35 000 руб. 💬 Эксперты «АГ»: «С учётом того что в местности нахождения работодателя был введён режим КТО и жители вынуждены были покинуть территорию проживания, решение работодателя об увольнении выглядит очевидно неправомерным. Работодатель грубо нарушил процедуру, шансов оспорить решение нет». — Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву «Правовая определённость в трудовых отношениях должна обеспечиваться именно работодателем — в приказе должно быть чётко указано, за что уволен работник». — Сергей Поляков (АП Пермского края) 💬 Ваше мнение? 👍 Справедливое решение, защита прав в условиях ЧС 👎 Работодатель проявил бесчеловечность 🤔 Важно закрепить гарантии для вынужденных переселенцев в ТК 📌 Источник: Адвокатская газета #ТрудовоеПраво #Прогул #ВосстановлениеНаРаботе #КТО #КурскаяОбласть 🤝 Подписывайтесь: Все Адвокаты в Telegram Все Адвокаты ВКонтакте