Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? — 1 мая 2026 г. в 10:40:12.574
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Часто граждан-должников интересует такой вопрос - вот пристав направил постановление в банк, и банк списывает 50% с зарплаты в пользу взыскателя. А что если попросить работодателя переводить заработную плату не на свой расчетный счет, а на карту родителей, детей или друзей? Такое возможно? Начну сразу с авторитетного источника. По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1). А теперь давайте посмотрим, что по этому поводу нам говорит закон. В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: наличными средствами путем выдачи через кассу или безналичным переводом на банковскую карту. При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран как работодателем, так и самим работником. Так а можно ли попросить работодателя перечислять свою заработную плану на стороннюю карту принадлежащую, к примеру, родственнику, коллеге по работе, другу? ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Главное, чтобы такое условие было прописано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Теперь о грустном. Работодатель вправе отказать на предложение работника включить в трудовой договор условия о выплате зарплаты постороннему лицу. Ведь нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора, что не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. То есть работодатель может просто ответить на просьбу работника изменить трудовой договор словами - "не хочу это делать". И всё будет законно. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты. Особенно актуально перечисление заработной платы третьему лицу для должников. Таким способом можно спасти доходы от частичного удержания со стороны приставов, если они, конечно не направили своё постановление об удержании денег напрямую в бухгалтерию по месту работы должника. Подведем итоги. Без компромисса тут не обойтись, и если работодатель ценит своего работника и боится его потерять - он конечно же согласится внести такие изменения в трудовой договор. Закон разрешает работникам предоставлять реквизиты третьих лиц для перевода заработной платы, но помимо закона, это такие действия должен ещё разрешить и сам работодатель. Также необходимо понимать, что если удастся настоять на безналичном переводе зарплаты третьему лицу - скорее всего такой шаг поможет спасти от удержания всего несколько заработных плат. Рано или поздно пристав сообразит направить уже по месту вашей работы постановление об удержании денег с зарплаты. В этом случае бухгалтер при начислении зарплаты будет удерживать 50% и переводить третьему лицу оставшуюся после удержания сумму. ____________ Юридические услуги | Дзен | ВК | ОК | Rutube | Купить рекламу