ШПАРГАЛКА про ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
ШПАРГАЛКА про ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. - Уведомить о начале отпуска нужно не позднее, чем за 14 календарных дней (2 недели) до начала отпуска. - Закрепите способ уведомления в ПВТР или Положении об отпусках. - Если работник отсутствует на рабочем месте, то можно отправить ему уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. - Если работник не хочет идти в отпуск, но это отпуск по графику, то вы все равно ОБЯЗАНЫ предоставить ему отпуск. Соблюдение графика является обязательным как для работника, так и для работодателя, а отказ от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. - Если придете к взаимному соглашению о переносе отпуска, то необходимо получить письменное заявление работника. - Если работодатель нарушил сроки уведомления об отпуске, то работник имеет право требовать перенести отпуска на другой срок. Важно помнить, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. ❗️Только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией ( конечно же если работник сам захотел и кроме беременных, лиц до 18 лет и работников с вредными условиями труда). Причем такая замена является ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя. ________________ P.S. Вчера заблудилась в коридорах здания Правительства Ростовской области. В прямом смысле этого слова😄. Еле выбралась. Тяжелая всё таки у них работа😅 ________________ #юристЧемеркина #юристы_империал