Работнику вынесли выговор за прогул корпоратива и он пошел в суд
Работнику вынесли выговор за прогул корпоратива и он пошел в суд В июне 2025 года работодатель организовал субботник, после которого был корпоратив, включающий пикник и шоу-программу. Но один работник (техник-механик) после субботника не захотел находиться на корпоративе, о чем сообщил руководителю и ушел домой. Руководитель обиделся и вынес ему выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Тогда работник пошел в суд, требуя признать выговор незаконным и взыскать компенсацию морального вреда - 100 000 руб. Суд установил, что на корпоративе для всех сотрудников предприятия были предусмотрены развлечения (пикник, музыкальный батл), и какая-либо производственная деятельность не велась, служебные поручения работнику не выдавались, распоряжений об обязательном участии в мероприятии всех сотрудников не было, распоряжений для неучаствующих в корпоративе оставаться и работать тоже не было, а значит, уход работника с работы не является прогулом, и к ответственности его привлечь нельзя. Поэтому суд признал выговор незаконным и взыскал с работодателя в пользу работника 30 000 руб морального вреда. Апелляция и кассация решение поддержали. Хабаровский краевой суд № 33-6294/2025, 9КСОЮ №8Г-299/2026