🤑 Работника сократили раньше срока и он взыскал с работодателя почти 500 000 руб
🤑 Работника сократили раньше срока и он взыскал с работодателя почти 500 000 руб В одной компании работал юрист, которого сперва перевели на удалёнку, а потом и вовсе решили сократить его должность. 18 июля 2024 года мужчине по почте направили письмо с уведомлением о предстоящем сокращении. А когда по мнению компании истёк срок уведомления, работника уволили. Работник с увольнением не согласился и пошел в суд, требуя восстановить его в должности, ссылаясь на то, что получил письмо с уведомлением только 21 июля. Значит, его должны были уволить 21 сентября, а не 18. И суды его поддержали. По закону работника нужно предупредить о предстоящем сокращении за два месяца и срок этот начинает течь со следующего дня после того как работник получил уведомление. Кроме того, 21 сентября выпало на выходной день (субботу), значит и вовсе его должны были уволить 23 сентября. Но работодатель все напутал и отсчитал срок с момента направления уведомления. В итоге работодатель уволил работника преждевременно, чем нарушил процедуру увольнения. Поэтому суды признали увольнение незаконным и восстановили работника в должности, а с работодателя взыскали 407 531 руб за вынужденный прогул и 30 000 руб морального вреда. 2КСОЮ №8Г-6269/2026