🏝 Что важно знать об отпусках? (Часть 3)
🏝 Что важно знать об отпусках? (Часть 3) 12. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия. Запрещается отзывать даже при согласии: беременных, несовершеннолетних, работников на вредных и опасных работах (ст 125 ТК РФ). Отозвать работника без его согласия могут лишь в отдельных организациях по постановлению правительства при введении спецмер в сфере экономики. Например, работников оборонно-промышленного комплекса (ст 252 ТК РФ, ПП РФ от 01.08.2022 №1365) 13. Часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, может быть заменена на денежную компенсацию по заявлению работника. Запрещается заменять денежной компенсацией основной и дополнительный отпуск для несовершеннолетних и беременных, а также допотпуск для вредников и опасников (ст 126 ТК РФ). 14. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска (ст 127 ТК РФ) 15. Если работник отработал от 11 месяцев и уволился, то ему положена компенсация за весь неиспользованный ежегодный отпуск - см пост 16. Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и его уволили по сокращению или в связи с ликвидацией, то ему положена компенсация за весь неиспользованный ежегодный отпуск - см пост
Канал в каталоге Максиметера
433 подписчиков · Бизнес