ЮФ

Юрист. Финансы и право

Бизнес · 17 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

🏝 Что важно знать об отпусках? (Часть 1)

🏝 Что важно знать об отпусках? (Часть 1) 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Более 28 дней (удлиненный отпуск) предоставляется в случаях, установленных законом (ст 115 ТК РФ). Например, несовершеннолетним - 21 день (ст 267 ТК РФ), педагогам и воспитателям - 42 или 56 дней (ст 334 ТК РФ). 2. Работник может уйти в отпуск после 6 месяцев работы. До истечения этого срока - по соглашению сторон. Но есть категории лиц, которые имеют право взять отпуск до истечения 6 месяцев и работодатель не может отказать. Например: несовершеннолетние; женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; усыновившие ребенка до 3 месяцев (ст 122 ТК РФ). 3. Очередность предоставления отпусков определяет работодатель графиком. Но есть работники, которые имеют право на отпуск в удобное время - см пост. 4. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон: работодателя и работника. Если соглашения такого нет, отпуск предоставляется полностью. Если есть, то одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст 125 ТК РФ) - см пост. 5. Вносить изменения в график отпусков без согласия работника работодатель не имеет права - см пост. 6. Работодатель не вправе заставлять брать отпуск только по выходным - см пост.