🤑 За 6 месяцев работы вам при увольнении положена компенсация за все 28 дней отпуска
🤑 За 6 месяцев работы вам при увольнении положена компенсация за все 28 дней отпуска Но есть нюанс... По закону за каждый год работы сотруднику положено 28 дней отпуска. А при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск обычно пропорционально отработанному времени - 2,33 дня за каждый месяц работы. Например, за 3 месяца работы компенсируют 6,99 дней отпуска или 7, если в колдоговоре есть правило об округлении (ст 115, 127 ТК РФ). При этом полную компенсацию (за все 28 дней) получат те, кто: 1. отработал не менее 11 месяцев и уволился, а также не менее 10,5 месяцев, так как они округляются до 11 месяцев; 2. отработал от 5,5 до 11 месяцев при увольнении вследствие: - ликвидации предприятия или отдельных частей его, - сокращения штатов или работ, - реорганизации или временной приостановки работ; - поступления на военную службу; - выяснившейся непригодности к работе. Об этом говорится в п 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. И да, они еще действуют. Например, сотрудницу уволили по сокращению. Но так как она отработала 6 месяцев, суд обязал работодателя выплатить компенсацию за все дни ежегодного отпуска. Октябрьский райсуд Самары дело №2-2069/2020
Канал в каталоге Максиметера
433 подписчиков · Бизнес