❗️«Ищем выпускника УлГУ, строго очка!»: как вакансия обернулась для директора штрафом
❗️«Ищем выпускника УлГУ, строго очка!»: как вакансия обернулась для директора штрафом Работодатели часто думают, что вольны диктовать соискателям любые условия. Но закон считает иначе: один директор уже проверил это на собственном кошельке. Руководитель компании опубликовал вакансию юриста на hh.ru, указав в требованиях: очная форма обучения, желательно государственные ВУЗы (приоритет — УлГУ). Объявление заметил бдительный гражданин, сделал скриншот и отнес в прокуратуру. После проверки суд оштрафовал директора на 3 000 руб по ст. 13.11.1 КоАП РФ - за публикацию вакансии, содержащей дискриминационные ограничения. Тот попытался обжаловать штраф, утверждая, что эти данные относятся к деловым качествам, очники знают больше заочников, а текст прошел модерацию hh.ru. Но жалобу отклонили, и штраф остался в силе. А все потому, что суды признали такие требования к соискателю дискриминацией (п. 3 ст. 53 закона «О занятости населения в РФ», ранее - п. 6 ст. 25). Так что указывать в требованиях вакансии конкретный вуз или форму обучения нельзя — это дискриминация. Цена ошибки - штраф: должностному лицу - от 3000 до 5000 руб, компании - от 10 000 до 15 000 руб. Перешлите пост друзьям, HR-коллегам и начальнику, чтобы знали! Подобные вакансии и сейчас висят на сайтах объявлений. Кунцевский райсуд Москвы № 12-0402/2019