МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ИЗМЕНИТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ИЗМЕНИТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ❌В Трудовом кодексе понятия "должностная инструкция" НЕТ По своей сути должностная инструкция содержит конкретный перечень обязанностей, которые должен выполнять работник, занимающий определённую должность 📌 Таким образом, должностная инструкция определяет трудовую функцию работника 📎 Трудовая функция - это обязательное и существенное условие трудового договора 🔴 Изменить существенные условия трудового договора возможно только письменно и по соглашению сторон 🤝 🔴 Если у работодателя изменились организационные или технологические условия труда, то условия трудового договора работодателю допускается изменить в одностороннем порядке ☝️ НО за исключением трудовой функции работника ❗️ При этом о предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен: ✔️ письменно ✔️ не позднее чем за 2 месяца 🙅♂️ Если работник не дал согласие работать в новых условиях, то ему обязаны предложить другую вакантную должность, в том числе и нижестоящую и нижеоплачиваемую Если от предложенной должности работник откажется или вакансий не было совсем, то трудовой договор с работником будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса 👨💻 Таким образом, если вам дали для ознакомления новую должностную инструкцию, то: 1️⃣ нужно внимательно её прочитать и понять, что в ней изменилось по сравнению с предыдущим вариантом 2️⃣ если содержание вас устраивает, можете её подписать и выполнять работу уже в соответствии с новым функционалом 3️⃣ если новые обязанности вас НЕ устраивают, то смело пишите в предложенном документе, что с должностной инструкцией ознакомлены, но с изменением трудовой функции НЕ согласны ⚠️И не забываем, что вся выполненная вами работа, которая не входит в ваши должностные обязанности, подлежит дополнительной оплате Если нужна консультация, пиши в личные сообщения 📱 или звони 📞 8-966-991-42-70 *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ДолжностнаяИнструкция #ТрудоваяФункция #ИзменениеДолжностныхОбязанностей