КТО ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ИЛИ ВКЛАДЫША В НЕЁ
КТО ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ИЛИ ВКЛАДЫША В НЕЁ 📗 Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности работника. ✏️ Обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего по основному месту работы свыше пяти дней, Трудовым кодексом возложена на работодателя. 💻 С 1 января 2021 года впервые принятые на работу сотрудники бумажных трудовых книжек не имеют. Сведения об их трудовой деятельности формируются в электронном виде. 🖍️ Но если работник, начавший трудовую деятельность до 31 декабря 2020 года, воспользовался своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, то работодатель обязан вносить в неё сведения о работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора, а также сведения о награждениях за успехи в работе. 📘 Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то трудовая книжка дополняется вкладышем. 📌 Иметь постоянно в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в неё - это обязанность работодателя. 💳 Если бланк трудовой книжки или вкладыш в неё неправильно заполнен или испорчен НЕ по вине работника, стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем. 📝 В иных случаях работодатель может предложить работнику возместить стоимость бланка трудовой книжки или вкладыша в неё. ❌ Однако, если согласие работника на такое возмещение не получено, то удержать из заработной платы стоимость бланка трудовой книжки (вкладыша в неё) работодатель не может, так как статья 137 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания денег из зарплаты, и покупки бланков там нет. *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ТрудоваяКнижка #бланк #вкладыш