НЕ ОТПУСКАЮТ В ОТПУСК ПО ГРАФИКУ
НЕ ОТПУСКАЮТ В ОТПУСК ПО ГРАФИКУ ✅ Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается ✍️ не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года 🗓 ✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ✅Работника должны уведомить о начале отпуска под роспись ✍не позднее чем за 2 недели до его начала, а отпускные 💳 перечислить не позднее чем за 3 календарных дня до его начала 📌 Если этого не сделано в указанные сроки, то по письменному заявлению 📝 работника работодатель ОБЯЗАН перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником ⚠️ Учитывая изложенное, отсутствие на работе в период, который закреплен в графике отпусков, прогулом НЕ является ‼️ Если отпуск предусмотрен графиком, работник может им воспользоваться даже тогда, когда работодатель не направил уведомление вовремя 🙅♂️ 😤 Риск спора возникает тогда, когда: ➡️ в утвержденном графике отпусков указаны не конкретные даты, а, например, месяц или ➡️ имелись устные договоренности о переносе... ⚠️ Наличие приказа на отпуск 📑 снижает риск спора, но его отсутствие НЕ превращает отпуск в прогул ⚠️ В таком случае важно, чтобы у работника были подтверждения самого права на отдых: копия или фото 📸 графика отпусков 🧾, уведомление о начале отпуска 📄, переписка 🩷, начисление или выплата отпускных 🪙 ... 🤩 Если эти материалы показывают, что отпуск должен был начаться именно в определенные даты 📆, позиция сотрудника в случае судебного спора в связи с неявкой на работу становится заметно сильнее 💪 Если нужна консультация, пиши в личные сообщения 📱 или звони 📞 8-966-991-42-70 ✅Всю информацию дублирую в ВК https://vk.com/jurist_perminova #Отпуск #ГрафикОтпусков #ПереносОтпуска