ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ ‼️ Всё чаще вопрос отсутствия ☹️ индексации заработной платы 💸становится предметом судебного рассмотрения ⚖️ 🚩Все работодатели в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса обязаны обеспечить повышение ↗️ уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен 🙁 на товары и услуги 🛒 🔴 Если бюджетные организации 🏢 обязаны это делать в порядке, установленном трудовым законодательством 📕 (чаще всего, на основании изданных ведомственных приказов), то все другие работодатели - в порядке, установленном ✍️ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами 📑 🟢 Работодатели, которые НЕ получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия её осуществления (в том числе ее периодичность 🗓, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. ⚠️ Работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, НЕ МОЖЕТ 🙅♂️ лишить своих работников предусмотренной законом гарантии и, не принимая локальных актов 🙅♂️, уклониться от установления индексации 🧮 При отсутствии у работодателя установленного порядка индексации, заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен , установленному по итогам прошедшего календарного года 🗓 📌 При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ⤴️ ставок и окладов , а не общей суммы заработной платы определение № 88-13426/2025 определение № 88-608/2026 Если нужна консультация, пиши в личные сообщения 📱 или звони 📞 8-966-991-42-70 #индексация #зарплата #ПовышениеЗарплаты