🤔 Можно ли уволить за использование интернета на работе в личных целях❓
🤔 Можно ли уволить за использование интернета на работе в личных целях❓ 📌 Работодатель установил в Правилах внутреннего трудового распорядка 🔖 запрет на : ⛔использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работнику для исполнения трудовых обязанностей ⛔ использование рабочего времени 🕝 для решения вопросов личного характера: для личных телефонных разговоров 📲, 📞 компьютерных игр 💻 , чтения книг, газет, иной литературы 📖 , не связанной с трудовой деятельностью, на дела, не связанные с выполнением должностных обязанностей 🧰 , с использованием для этого рабочего места 🔵 По результатам мониторинга 👀 использования работником компьютера 💻 работодатель установил 📝, что около 3 часов в день 🕒 работник использовал рабочий компьютер и интернет 💻 в личных целях, что послужило основанием для его увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей 📃 ⚖️ Суд, признавая увольнение незаконным, указал 📄, что само по себе использование работником своего рабочего компьютера 💻 в течение рабочего времени в личных целях (чтение книг, поиск различного рода информации, не запрещенной законом) 🙅♂️ НЕ может служить достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку НЕ представлено доказательств того, что указанные действия повлекли негативные последствия для организации ❌ Определение № 88-8370/2025 #увольнение #ИспользованиеКомпьютера #интернет