ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ
ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ 🔴 Бывают ситуации, когда работодатель или конкретными словами, или определенными действиями (неформальные просьбы, угрозы, прилюдная критика за незначительные недостатки, задержка зарплаты, её необоснованное снижение или лишение премии, привлечение к дисциплинарной ответственности за незначительные проступки, лишение возможности выполнять работу, например, путем ограничения доступа к компьютеру ...), предлагает сотруднику уволиться "по собственному желанию" 😰 🔷 Причины этого у работодателя могут быть разные: 🔸 несложившиеся взаимоотношения 🔸 сокращение расходов 🔸 организационные изменения в компании.... 😱 Чаще всего, такое предложение - полная неожиданность для работника ‼️ И в этой ситуации главное - НЕ принимать решение сию минуту ☝️ Помните: уволить Вас без вашей воли одним днём работодатель НЕ может ❗ 🟢 Первое, что нужно сделать в подобной ситуации - это спросить 🗣️ о причинах подобного предложения и взять время ⏰ остыть и подумать 🤔 🔵 Если причина в сокращении численности или штата - то увольнение по собственному желанию экономически 💸 не выгодно работнику 👨💻 О сокращении писала 👉 здесь 🟣 Если после анализа полученной информации желания продолжать работу в сложившейся ситуации у вас нет - то можно: 1️⃣ предложить работодателю уволиться по соглашению сторон 🤝 с выплатой вам компенсации 💳 ⚠️ При этом в подписываемом вами соглашении 📄 должны быть четко прописаны все условия достигнутого соглашения по компенсационным выплатам 💸 (размер и порядок выплаты) ⚠️ Если соглашение содержит только те выплаты, которые будут положены вам и при увольнении по собственному желанию, - то смысла в подобном соглашении нет или 2️⃣ написать заявление 📝 об увольнении по собственному желанию 📌такое заявление может быть отозвано 📝 Вами вплоть до дня увольнения 🟣 Если же соглашение между вами и работодателем не достигнуто и желания увольняться у вас нет, то нужно начинать собирать доказательства принуждения к увольнению, поскольку обязанность в суде доказать то, что вас вынудили подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника ✔️ аудио 📱, видеозаписи 📹 разговоров (как прямые, так и скрытые) ✔️переписка 📲 📩 ⌨️ ✔️показания свидетелей ✔️ письменное мотивированное выражение своих претензий работодателю ✔️ письменное мотивированное выражение своего несогласия с фактами, по которым проводятся проверки, с приказами о наказаниях ✔️жалобы 📤 в государственную инспекцию труда о принуждении к увольнению, несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности 👨💻 о дисциплинарной ответственности 👉 здесь ‼️ Если же все таки работодатель вас уволил без добровольного желания это сделать, в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки необходимо обратиться в суд ⚖️ с заявлением ✍️ о восстановлении на работе 👀 Пример из судебной практики #ПринуждениеКУвольнению