🤔 ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СО МНОЙ НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ ПИСЬМЕННЫЙ 📄 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР❓
🤔 ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СО МНОЙ НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ ПИСЬМЕННЫЙ 📄 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР❓ 🔴 Что нужно знать, чтобы смочь отстоять свои трудовые права: 1️⃣ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании: 🔹трудового договора 📄 🔹фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя 🔹избрания на должность 🔹судебного решения о заключении трудового договора 🔹признания отношений, возникших по договору ГПХ, трудовыми 2️⃣ Трудовой договор должен быть : 🔸заключен в письменной форме 👨💻 🔸 составлен в двух экземплярах 📄📄 🔸 один экземпляр передан работнику 🔸 на экземпляре работодателя должна быть подпись ✍️работника о его получении 3️⃣ Помним, что первичен - трудовой договор, на основании которого издается приказ о приёме на работу📝 (НЕ наоборот) 4️⃣ Если работник фактически допущен к работе 🛍 , то работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор📄 в течение ТРЁХ рабочих дней 📆 🔴 Если трудовые отношения возникли (смотрим 👀 пункт 1 ⬆️), 3 дня отработали, а трудовой договор письменно так и не заключен🤷🏼, в выписке из вашей электронной трудовой книжки (нужно запросить через госуслуги) сведения о приёме на работу так и не появились 🙅♂️, то: 🚩 направьте на имя работодателя письменное заявление 📝 с просьбой заключить с вами трудовой договор 📄 ❗️ВАЖНО: на втором экземпляре заявления 📝 должна быть отметка о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего) ❗️Если такое заявление отказываются принять или проставить отметку о получении 😩, заявление 📝нужно отправить на официальный адрес работодателя заказным письмом ✉️ с описью вложения 🔴 Если и после получения от вас заявления о заключении трудового договора этого не произошло, то нужно обратиться в суд ⚖️ за признанием отношений трудовыми ⚠️Пока не будет заключенного письменного трудового договора и сведений о приёме на работу в вашей электронной трудовой книжке, необходимо также фиксировать ✍️, что вы фактически трудились у данного работодателя (переговоры 📞 и переписка 📩 по рабочим вопросам, фотографии на рабочем месте 📸, поручения о работе, результаты выполненной работы📑, данные об оплате труда, должность и ФИО коллег или контрагентов 🧔👱🏻♀️👨🌾, с которыми в процессе работы взаимодействовали и кто сможет подтвердить вашу работу у работодателя...... всё это будет необходимо в суде) Если нужна консультация, пиши в личные сообщения или звони 📞 8-966-991-42-70 #ТрудовойДоговор #ИскВСуд #ПризнаниеОтношенийТрудовыми