МИФЫ и ПРАВДА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
МИФЫ и ПРАВДА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 🙅 Миф: Чтобы уволиться, всегда нужно предупреждать за две недели ✅️ Правда: Две недели - это общее правило🔔 🔍Но есть исключения: 📎За 3 дня обязаны предупредить об увольнении ✍️ *️⃣работники на испытательном сроке *️⃣ сезонные работники *️⃣сотрудники, заключившие трудовой договор до двух месяцев 📎За месяц обязаны предупредить об увольнении *️⃣руководители *️⃣спортсмены и тренеры ❗️Работник может уволиться по собственному желанию ✍️ и быстрее⏱, если между ним и работодателем достигнуто соглашение 🤝по этому вопросу 🙅Миф: Если подал заявление 📝об увольнении, то обязан уволиться ✅️Правда: Отозвать заявление ✍️ можно в любое время ДО истечения срока предупреждения ⚠️Исключение - если на это место уже приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приеме 🙅 Миф: Если работодатель не издал приказ об увольнении 📄, не выдал в последний день работы трудовую книжку 📗и не произвел окончательный расчет 💳, то невыход на работу после окончания срока предупреждения является прогулом ✅️ Правда: После того как срок предупреждения истек ⏳, сотрудник имеет полное право прекратить работу. Это не считается нарушением дисциплины 🙅 Миф: Уважительные причины для досрочного увольнения прописаны в Трудовом кодексе📘 ✅️ Правда: Перечень для увольнения в срок, указанный в заявлении работника, открытый Это могут быть ✔️ выход на пенсию ✔️зачисление в образовательную организацию на учёбу ✔️нарушения трудового законодательства и локальных правовых актов работодателем ✔️любые иные случаи, объективно мешающие продолжать трудовую деятельность ‼️Главное правило: свое желание уволиться сотрудник обязан выразить ПИСЬМЕННО 📝 Если нужна консультация, пиши в личные сообщения 📱 или звони 📞 8-966-991-42-70 #увольнение #СобственноеЖелание #трудоваякнижка