СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ЗА СЧЕТ ПЕРЕРЫВОВ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЁНКА
СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ЗА СЧЕТ ПЕРЕРЫВОВ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЁНКА 🤔 Вы знали, что работающие родители с детьми до 1,5 лет могут официально сократить свой рабочий день❓ Дополнительные перерывы для кормления ребёнка полагаются: ✔️ мамам, работающим по найму ✔️ отцам и другим лицам, которые воспитывают ребенка без матери ✔️ опекунам детей до 1,5 лет Перерывы предоставляются: 🔹 помимо перерыва для отдыха и питания, предусмотренного у работодателя для всех сотрудников 🔹 не реже чем через каждые 3 часа, продолжительностью: ➖ не менее 30 минут — при наличии одного ребенка ➖ не менее 60 минут — если детей двое или более 🔹 по письменному заявлению все перерывы за день можно суммировать и: ➖ присоединить к обеду и в середине рабочего дня получить длинный перерыв в работе ➖ перенести на начало рабочего дня и приходить на работу позже ➖ перенести на конец рабочего дня и уходить с работы раньше ♦️ При этом время таких перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате по среднему заработку❗ ⚠️ Не имеет значения, находится или нет ребёнок на грудном вскармливании, ходит или нет он в детский сад, право на такие перерывы сохраняется до тех пор, пока ребёнку не исполнится 1,5 года! Статья 258 Трудового кодекса Знали о таком праве? 👍 Да, пользовались этим ❤️ Теперь знаем, будем иметь в виду #ПерерывДляКормления #ТрудовоеПраво #дети