⚒ ️Трудовые отношения: что поменяется с 1 сентября?
⚒ ️Трудовые отношения: что поменяется с 1 сентября? 1️⃣ Для женщин, имеющих детей до 3 лет, будет запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (раньше возраст составлял 1,5 года). Изменения - в ст.70 Трудового кодекса РФ. Гарантия распространяется и на иных лиц, воспитывающих детей до трех лет без матери (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1). Отметим, что если таким работникам всё-таки было установлено испытание, то расторжение трудового договора исходя из результатов испытания не допускается. 2️⃣ Лимит сверхурочной работы увеличится до 4 часов в день и при определенных условиях до 240 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Доведение лимита до 240 часов в год возможно, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Кроме того, работник, которого привлекали сверх 120 часов в год, получит право на один день освобождения от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка. 3️⃣ Для установления режима неполного рабочего времени у работодателя будет пять рабочих дней (ст.93 ТК РФ). Решение о неполном режиме работы в обязательном порядке в течение 5 дней будет приниматься по запросу беременной, одного из родителей ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида младше 18 лет), лица, ухаживающего за больным членом семьи. 4️⃣ Уволить за хищение, растрату, умышленную порчу имущества можно будет и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (назначение судебного штрафа, примирение сторон, деятельное раскаяние, истечение сроков давности). Изменения внесены в ст.81 ТК РФ. Ранее для увольнения требовался полноценный приговор или постановление об административном правонарушении. Теперь работодатель получает законное право расторгнуть трудовой договор, даже если уголовное дело закрыли без приговора, но по не оправдывающим сотрудника причинам. 5️⃣ Мобилизованные военнослужащие контрактники и добровольцы после возвращения со службы и возобновления трудового договора получат преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст.179 ТК РФ). Речь идет о работниках, трудовые отношения с которыми приостанавливались в связи с призывом по мобилизации, заключением контракта о военной службе либо контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или войскам национальной гвардии. 6️⃣ Субъекты малого бизнеса (СМП) смогут заключать срочные трудовые договоры в компаниях с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек). Изменения - в ст. 59 ТК РФ. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел останется прежний — 20 сотрудников. 7️⃣ Разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, но в исключительных случаях (ст.125 ТК РФ). Отзыв допустим для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий, а также последствий стихийного бедствия, и только если требуется непосредственное привлечение работника исходя из его трудовой функции. Часы такой работы будут оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий. 8️⃣ Устанавливаются гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если нарушены условия их жизни и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (ст.128, 186.1 ТК РФ). Такой работник получит право на один дополнительный выходной с сохранением среднего работка и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Заявление работодателю нужно подать не позднее пяти рабочих дней со дня установления этих фактов.