❓ Несём кучку ответов на #экзистенциальные_вопросы. — 1 июля 2026 г. в 12:03:52.396
❓ Несём кучку ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️ Работодатель не вправе навязывать схему отпуска: ни «не меньше X дней», ни «перерыв не короче 3 месяцев». Делить отпуск можно лишь по договорённости, одна часть — минимум 14 дней, иначе отпуск предоставляется целиком. ⚪️ Работник, восстановленный судом, вправе получить дубликат трудовой книжки по заявлению — и регион, и новое место работы этому не помеха. ⚪️ Оплата проезда после вахты — обязанность работодателя, и увольнение по собственному желанию её не отменяет. ⚪️Нельзя разделить день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник на части. ⚪️ Если работника вызвали присяжным в отпуске, отдых продлевают или переносят с учётом его пожеланий. ⚪️ Работодатель, не направивший в срок мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов на 2024–2026 годы, обязан соблюдать все его положения. Членство в объединении работодателей и личное участие в заключении соглашения значения не имеют. ⚪️ Нельзя перевести двух работников с полных ставок на 0,5 ставки при сокращении штатной единицы. Это уже не перевод, а введении неполного рабочего времени, которое допускается только по соглашению сторон либо по инициативе работника. ⚪️Работников на неполной ставке можно привлекать к сверхурочке с соблюдением норм ТК. Если сотрудник на 0,8 ставки — сверхурочными считаются часы, отработанные сверх этой нормы. ⚪️ Если сотрудник не давал согласие на КЭДО, все документы для ознакомления предоставляются только на бумаге. ⚪️Работодатель не вправе удержать из зарплаты стоимость неиспользованного авиабилета из-за болезни вахтовика. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max