⚖️ #судилище дня сегодня о том, что слово — серебро, молчание — золото, а дело — вообще... — 1 июля 2026 г. в 10:02:39.383
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что слово — серебро, молчание — золото, а дело — вообще главный свидетель. Работница трудилась удалённо в московском структурном подразделении. Работала без нареканий, начальство довольно, про зарплату и премии не забывают. Два года всех всё устраивало. Но Новый год принёс не только мандарины и оливье, но и «сюрприз»: в компании вдруг потребовали от сотрудницы прибыть в офис в Краснодар, потому что именно там находилось её постоянно место жительства. Работница приехать не смогла и получила «подарок» посерьёзнее — приказ об увольнении за прогул. Женщина направилась в суд. 🔨 В первой инстанции увольнение признали незаконным, работницу восстановили, а с работодателя взыскали больше 1,4 миллиона рублей за вынужденный прогул плюс небольшую компенсацию морального вреда. Апелляция это решение коллег поддержала. Но не работодатель. Пошёл в кассацию, где заявил, что в договоре нет никакой удалёнки, допсоглашения не было, всё на словах. Но суд эти доводы не убедили. И вот почему: ⚪️два года работодатель сам поддерживал удалёнку: табелировал, платил, премировал; ⚪️непосредственный руководитель подтвердил устные договорённости дистанционной работы и трудилась сотрудница хорошо; ⚪️работодатель нарушил процедуру увольнения: как минимум, не доказал факт грубого нарушения обязанностей. А как максимум — не уведомил, за что вообще хочет уволить сотрудницу, не дал ей возможности объясниться, не фиксировал, что как-то сам у неё объяснительную запрашивал (определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 № 88-8069/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max