🥸 Интересная коллизия: Минтруд и Роструд по-разному трактуют одну и ту же ситуацию. Ра... — 16 июля 2026 г. в 13:05:54.065
🥸 Интересная коллизия: Минтруд и Роструд по-разному трактуют одну и ту же ситуацию. Работник согласен уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении. А надо ли предлагать вакансии? Минтруд в письме от 26.06.2026 № 14-6/В-780 настаивает: даже если работник согласился уйти досрочно, работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакансии. Аргумент простой: ТК не снимает эту обязанность. А Роструд в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 считает иначе: при наличии согласия на досрочное расторжение предлагать другую работу не нужно. Суды пока не выработали единого подхода. ✅ Для работодателя самый безопасный путь — всё-таки предлагать вакансии. Это покажет, что компания сделала всё возможное, чтобы сохранить сотрудника. Да и позиция Минтруда в глазах судей обычно выглядит весомее. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max