Журнал Трудовые споры

⚖️ Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность Работодатель уволил заведующего отделением больницы за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Основанием стали три выговора плюс новые нарушения. Суд признал увольнение незаконным, а выговоры — необоснованными, поскольку не было доказательств совершения проступков. Вместе с тем суд отказал в удовлетворении требований о признании выговоров незаконными, поскольку был пропущен срок на обращение в суд. После восстановления на работе заведующему вынесли еще один выговор за ненадлежащее оформление паспорта отделения, а через пару дней снова уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за отказ организовать осмотр пациента и отсутствие контроля за санитарным режимом и качеством лечения в отделении. Три про…

❗️ ГИТ оштрафовала работодателя после самоубийства работника Водителя пожарной части нашли мертвым на рабочем месте. Следователи установили, что следов криминала нет. Смерть наступила в результате самоубийства через повешение. Экспертиза выявила в крови водителя этиловый спирт. ГИТ оштрафовала работодателя на 50 тыс. ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП за то, что он не обеспечил функционирование системы управления охраной труда и не отстранил водителя, появившегося на работе в состоянии опьянения. По просьбе учреждения суд заменил штраф предупреждением, учтя, что нарушение первое, ущерб или вред другим лицам не причинен, учреждение признало вину и ввело систему контроля — заместители начальника части стали ежедневно объезжать посты, контролируя работников (решение Октябрьского районного суда г. И…

Пора снять кадровое напряжение «ВУ, ФНС, ГИТ, ЕФС-1, увольнение, сокращение, перевод». Стало не по себе от этих слов? Значит, ваше напряжение на пике. Под конец рабочего дня голова кадровика еще будет прокручивать: что проверить, что оформить, где найти нужный документ и не пропустить ли что-нибудь важное. «Кадровое дело» помогает снимать часть этой нагрузки: готовые образцы, понятные инструкции и сервисы, которые помогают быстрее разобраться с рабочими задачами и не тратить время на поиски. А когда всё сделано, хочется наконец выдохнуть. Вот бы массаж — только ехать куда-то уже совсем не хочется. Поэтому к подписке мы добавили перкуссионный массажер для тела в подарок. Чтобы после рабочего дня можно было расслабиться, не выходя из дома или офиса. До конца недели оформляйте годовую или…

🌩Бизнес с объектами, повреждёнными в результате атак БПЛА освободили от плановых проверок С 25 сентября действует постановление Правительства № 1238: компании, которым повредили здания и сооружения атаки БПЛА и других средств поражения, до 1 октября 2027 года не ждут в гости с плановыми проверками. Отрасль значения не имеет, важен сам факт повреждения и соответствие критериям. Полного отказа от надзора всё же нет. Инспектор придёт, если: ⚪️его позвала прокуратура или прилетело поручение от президента либо правительства; ⚪️появилась угроза жизни и здоровью людей, госбезопасности или случилась ЧС; ⚪️вы начали деятельность без уведомления. Тогда надзор за вами сохраняется; ⚪️вы сами отрапортовали, что нарушение устранено. Но, возможно, лично приезжать не станут: разрешён удалённый конт…

📄 МВД подготовило перечень профессий для работы вне квот МВД подготовило перечень профессий, по которым иностранцы смогут работать в России вне квот. Проект опубликован 28 сентября на портале проектов НПА. В перечень вошли: ➡️ руководители предприятий (кроме малого бизнеса); ➡️ ИТ‑специалисты (программисты, инженеры, наладчики); ➡️ специалисты в строительстве, энергетике, ЖКХ, сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве; ➡️ кадры для гостиниц, ресторанов, связи, медицины, соцобслуживания, культуры и спорта. Утверждать перечень будет МВД по согласованию с Минтрудом. Документ размещён на федеральном портале проектов НПА. 🌩Первое, на чем спотыкаются компании по привлечению персонала, это лимиты на долю иностранных работников. Важно помнить: лимиты считаются не только по штатным сотрудникам…

🔨 Открытый больничный не препятствует увольнению по собственному желанию Работник был принят на работу оператором станков с ЧПУ в ноябре 2024 года. В марте 2025 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Накануне последнего рабочего дня открыл листок нетрудоспособности и уведомил об этом работодателя. Тем не менее работодатель прекратил трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работник оспорил увольнение в суде. Его позиция строилась на двух доводах: ⚪️трудовой договор расторгнут в период временной нетрудоспособности, а значит — незаконно; ⚪️заявление об увольнении он намеревался отозвать, но из-за плохого самочувствия и открытого больничного сделать этого не смог. Все три инстанции отказали. Суды указали, что при увольнении по инициативе работника наличие б…