❓ Когда работника можно отправить на психиатрическое освидетельствование — 15 июня 2026 г. в 06:04:36.652
❓ Когда работника можно отправить на психиатрическое освидетельствование Работодатель направил педагога на психиатрическое освидетельствование после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. После отказа работницы ее отстранили от работы и привлекли к дисциплинарной ответственности. Суд встал на сторону работницы, указав, что для работников, которые уже работают в организации, направление на психиатрическое освидетельствование является обязательным только при наличии подозрений на противопоказания к работе, выявленных по результатам обязательного периодического медицинского осмотра, чего не было в данном случае (определение Седьмого КСОЮ от 19.03.2026 по делу № 88-3695/2026). ❗️ Закон строго ограничивает возможности работодателя по направлению работника на психиатрическое освидетельствование. Ненадлежащее исполнение обязанностей, частые конфликты или субъективное мнение руководства о странном поведении работника — не основание для освидетельствования последнего (решение Советского районного суда Курской области от 29.03.2024 по делу № 2-55/2024). В статье «Вызывайте санитаров». Четыре истории, когда работодатели усомнились в адекватности работников» — комментарий эксперта, который рассказал, когда работника можно отправить на освидетельствование к психиатрам. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС