🤖 Работодателей могут обязать ограничивать увольнения ради ИИ — 8 июня 2026 г. в 12:05:59.210
🤖 Работодателей могут обязать ограничивать увольнения ради ИИ На ПМЭФ обсудили идею защитить работников от сокращений из‑за внедрения искусственного интеллекта. Цель — минимизировать риски массовой безработицы из‑за автоматизации. Согласно инициативе, в ТК может появиться лимит на сокращение персонала с целью замещения его ИИ — не более 30 % от штатной численности в год. Для микропредприятий ограничение действовать не будет. Депутаты также предлагают обязать компании переобучать сокращаемых сотрудников востребованным профессиям, создать специальный реестр, куда работодатели будут отчитываться о числе сокращённых и переобученных, стимулировать бизнес налоговыми льготами: снизить налог на прибыль на 1–2 %, если переобучат не менее 70 % тех, кого планировали заменить ИИ. Поводом стали массовые увольнения в зарубежных IT‑компаниях: например, в США одна из компаний за месяц уволила 30 тыс. сотрудников, заменив их обученным ИИ. Сейчас в ТК нет специальных норм на этот случай — компании могут сокращать персонал по стандартной процедуре оптимизации. ❗️ Искусственный интеллект превращается в повседневный инструмент бизнеса. Однако за привлекательной витриной скрываются слепые зоны в законе и первые тревожные судебные прецеденты. В статье «Искусственный интеллект в трудовых отношениях. Риски и ошибки работодателей» юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» на примерах из российской и зарубежной практики разобрали ключевые риски для работодателей при использовании ИИ в ходе отбора кандидатов, привлечения работников к ответственности и их увольнения, а также дали рекомендации, которые помогут не проиграть трудовые споры. #интересное #увольнение #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС