📄 Подписание соглашения об увольнении одним днем — существенный риск — 8 июня 2026 г. в 06:04:14.945
📄 Подписание соглашения об увольнении одним днем — существенный риск Суды нередко расценивают поспешное подписание соглашения как доказательство вынужденности увольнения, исходя из того, что у работника не было возможности принять взвешенное решение. Десять причин, из‑за которых у работодателей не получается договориться с работником об увольнении по соглашению сторон — в новой статье журнала «Трудовые споры» разобрала Анна Берлина, партнер VERBA LEGAL. Минимум теории, максимум примеров и рабочих лайфхаков. Подписание соглашения одним днем Понимаю, что работодатель часто заинтересован в подписании соглашения в рамках одной встречи, но делать так — существенный риск. Суды нередко расценивают поспешное подписание соглашения как доказательство вынужденности увольнения, исходя из того, что у работника не было возможности принять взвешенное решение (определения Восьмого КСОЮ от 14.11.2024 по делу №88-21460/ 2024, Шестого КСОЮ от 18.12.2025 по делу №88-22924/ 2025. Кроме того, суды сейчас негативно оценивают уже сам тот факт, что работодатель принес на переговоры готовый текст соглашения (определение Первого КСОЮ от 30.09.2025 по делу №88-23193/ 2025). ❗️ Рекомендации, как правильно поступить — в статье. Они проверены на десятках кейсов и учитывают как юридические, так и психологические аспекты. Советы помогут убедить работника подписать соглашение и обезопасят компанию на случай, если он решит оспорить увольнение. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС