🔨 Разъездного работника сложно уволить за прогул просто потому, что он не сидит в каби... — 8 июня 2026 г. в 10:05:47.909
🔨 Разъездного работника сложно уволить за прогул просто потому, что он не сидит в кабинете 🎬 Режиссёр городской библиотеки с разъездным характером работы была уволена за прогулы — из‑за отсутствия в кабинете. Всё шло хорошо, пока 13 сентября не случился конфликт с начальством из‑за организации кинопоказа. Дальше по классике: с 16 сентября каждый день отсутствия в офисе записывали как прогул. Сотрудницу засыпали телеграммами с требованиями объясниться. Кульминация: 30 сентября — увольнение за прогул. Работница оспорила увольнение в суде. Суды единогласно встали на сторону режиссёра. Работодатель не учёл, что разъездная работа ≠ прогул. Режиссёр доказала, что в спорные дни активно готовила детско‑юношеский фестиваль, курировала текущие мероприятия и не забывала про отчёты по другим проектам. К тому же, работодатель допустил ещё одну ошибку — уволил сотрудницу раньше срока. По ТК нужно выждать два рабочих дня для получения объяснений. При отправке телеграммы 27 сентября срок истекал 2 октября, а уволили режиссёра 30 сентября. Итог: увольнение признали незаконным, а сотруднице присудили почти 1,9 млн рублей компенсации. Источник: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-7060/2026 🌩В статье нового номера «ТС — типичные причины, по которым суды признают увольнение за прогул незаконным. Рассказали, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и почему суд может восстановить на работе сотрудника, который прогуливал работу несколько дней или даже недель. Также дали памятку с алгоритмом действий, которая поможет оформить увольнение правильно. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС