🤔 А надо ли предлагать вакансии при сокращении, если сотрудник сам согласился уйти пор... — 15 июня 2026 г. в 12:05:30.978
🤔 А надо ли предлагать вакансии при сокращении, если сотрудник сам согласился уйти пораньше? История простая: компания задумалась — если работник готов уволиться по сокращению раньше срока (ст. 180 ТК), нужно ли ему всё равно предлагать другие вакансии и проверять, не имеет ли он преимущественного права остаться? Роструд считает: не нужно. В письме от 16.04.2026 № ПГ/10740‑6‑1 специалисты ведомства напомнили, что ТК не требует от работодателя каких-либо дополнительных усилий, если работник сам решил расторгнуть договор в рамках статьи 180 ТК. Это значит, что в таком случае совсем не нужно предлагать сотруднику другие вакансии и определять его преимущественное право на оставление на работе. ❗️ Важное исключение: если работник состоит в профсоюзе, компания будет обязана направить проект приказа об увольнении на согласование, предоставить сопутствующие документы и получить мотивированное мнение профсоюзной организации. ↖️ Редакция «ТC» в статье «Надо ли предлагать вышестоящие вакантные должности при сокращении» разъяснила спорные моменты в процедуре сокращения. Переходите в статью и забирайте рекомендации в работу >>> #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС